士業事務所の「集客」と「採用」を、選ばれる理由から整える
施策の前に、理念・強み・文化を言語化。方針・優先順位・KPIを揃えて、意思決定が回る状態を作ります。
施策の前に、まず“噛み合っていない”を整理するISSUE
採用と集客のどちらかだけを頑張っても、結果が伸びない。
原因は施策ではなく、土台（ブランド・導線・数字）の分断にあることが多いです。
- 紹介・既存顧客に依存し、新規が安定しない
- 比較検討で離脱する（導線/情報開示不足）
- ホームページ／採用サイトが名刺代わりで終わっている
- 応募が来ない／辞退が多い
- 所長・有資格者に作業が集中し、改善が続かない
ブランディングを軸に、集客と採用を一つの戦略にするCONCEPT
士業は「信頼」で選ばれます。この信頼の設計（＝選ばれる理由）が整うと、相談が増えるだけでなく、応募の質にも効きます。
施策の前に、メッセージ・導線・KPIを揃えるのが最短です。
1. ブランド戦略
（選ばれる理由／KPI）
理想の顧客像と理想の人材像を明確化し、優先順位（90日）を決めます。
2. 集客導線の実装
（サイト／LP／コンテンツ）
「比較→相談」まで迷わせない導線を設計します。
3. 採用導線＋運用改善
（仕組み化）
応募〜面談〜採用を追跡し、改善が回る体制を作ります。
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サービスの特徴FEATURE
ブランディング・集客・採用・制作まで、ワンストップで“噛み合う状態”を作ります。
方針1枚で迷いを減らす
ターゲット/提供価値/禁止事項を明文化します。
KPIツリーで意思決定を速くする
売上と採用を同じ地図で追えます。
90日ロードマップで最短を作る
やることを増やさず、優先順位を固定します。
実装メニューに接続できる
集客/採用/制作/DX/AIを必要に応じて組み合わせます。
サービスの進め方PROCESS
よくある質問FAQ
成果保証はありますか？
成果保証は行いません。計測と改善の仕組みを作り、再現性を重視します。
まず何から始めるべき？
無料相談で現状整理し、90日プランの叩き台を作ります。
契約期間はどのくらいですか？
目安は3ヶ月〜になります。（状況により調整）