士業の採用を、導線として仕組みにする
求人票の改善ではなく、“選ばれる理由”を設計し、応募〜面談〜採用までをつなぎます。
士業事務所におけるよくある採用課題ISSUE
- 応募が来ない／質が合わない
- 辞退が多い（比較段階で不安が消えていない）
- 採用ページが条件中心で魅力が伝わらない
- 所長依存で採用広報が止まる
- 採用が決まらず、現場が回らない
採用は「認知→興味→応募→面談→採用」の導線で決まるCONCEPT
採用の失速は、求人媒体より“比較検討の不安”が原因で起きます。
情報開示・FAQ・働き方の言語化で不安を消し、応募と面談につながる導線を設計します。
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提供範囲SCOPE
採用戦略
ターゲット/訴求/チャネル
採用ページ改善
構成/コピー/FAQ
採用広報
記事/インタビュー/動画の再利用
計測
応募率/面談率/辞退率
サービスの進め方PROCESS
よくある質問FAQ
採用ページの制作だけも可能ですか？
可能です。ただし目的/ターゲット/導線の整理は先に進めていただけますと幸いです。
契約期間はどのくらいですか？
目安3ヶ月〜になります。（状況により調整）
