法改正対応・助成金需要・ハラスメント対策など増えるテーマを起点に、
スポットから顧問契約への転換と顧問LTV向上を設計します。
社労士業界のマーケティング課題
社労士業界を取り巻く法改正対応・労務トラブル増・顧問獲得競争を踏まえ、顧問獲得から定着・LTV向上までを一貫設計します。
登録4.5万人と顧問獲得競争
社労士登録者は約4.5万人。顧問契約は新規獲得競争が激しく、紹介と既存顧問の維持だけでは事務所成長が頭打ちになる事務所が増えています。
法改正・働き方改革の連続
2024年労基法改正・育介法改正・フリーランス保護法など、毎年大きな法改正が続いています。最新情報の発信が、専門性の証明と新規獲得の両方に直結します。
スポット依存からの脱却
助成金単発・労務トラブル単発で関係が終わる事務所は、LTVが伸びません。スポットから顧問契約へつなぐシナリオ設計が、収益安定の鍵です。
ハラスメント・労務トラブル需要の拡大
ハラスメント対応・就業規則整備・労務監査の需要は中長期で拡大しています。顧問契約の付加価値として打ち出せる領域です。
支援メニュー
社労士事務所のマーケティングに必要な領域を、7つに体系化しています。各テーマの詳細は個別記事で解説しています。
集客支援
顧問特化／助成金特化／労務紛争特化など、ポジショニングに応じた集客動線設計です。SEO・MEO・広告・コンテンツを組み合わせて、ターゲット企業からの問い合わせを増やします。
SEO対策
「就業規則 社労士 地域名」「助成金 申請 業種名」など顧問・スポット両面のKWで上位を狙います。法改正解説・労務Q&A発信で、専門性と検索順位を両方高めます。
MEO対策
Googleマップでの上位表示は、来所相談・電話問い合わせの基盤です。GBP整備、口コミ運用、月次投稿の型化で地域検索の視認性を高めます。
ホームページ制作
顧問サービス・スポットメニュー・助成金診断ツールなど、CV装置を組み込んだサイト設計です。業種別ページ・料金透明性・実績で問い合わせ率を改善します。
ブランディング
「労務顧問なら〇〇」「助成金特化」など、第一想起される領域の構築です。法改正発信・労務Q&Aコラム・登壇活動を通じて、専門性を継続的に見せていきます。
DX・業務効率化
労務管理SaaS連携、給与計算自動化、電子申請対応、生成AIによる就業規則ドラフト支援など、業務効率化の支援です。受任が増えても回せる体制を作ります。
採用支援
有資格者・補助者の採用設計です。求人媒体選定、採用ページ整備、事務所の魅力発信を通じて、応募の量と質を同時に高めます。
SIDER STORYが選ばれる理由
士業特化の業界理解
私たちは士業事務所のWeb集客に特化しています。社労士業界の顧問契約サイクル、スポット案件と顧問の関係性、業種別の労務課題を理解した上で施策を組み立てます。
「設計事務所」アプローチ
サイダーストーリーは、自社を「マーケティングの設計事務所」と位置づけています。SEOだけ、広告だけ、という施策単体の提供ではなく、集客の全体像を設計図として描いた上で、優先順位をつけて実行します。施策の「点」を「線」にする設計力が強みです。
卒業前提の支援
私たちの支援は「卒業」を前提としています。いつまでも外注に依存するのではなく、事務所内にマーケティングのナレッジが蓄積され、自走できる状態を目指します。ノウハウはブラックボックスにせず、すべて開示します。
全国対応
福岡を拠点としていますが、オンラインでの支援体制を整えているため、全国どこからでもご依頼いただけます。Zoom・Slack・チャットツールを活用した一気通貫の支援を行っています。
ご支援の流れ
無料相談（60分）
現状の課題やお悩みをヒアリングします。事務所の規模、集客状況、目標をお聞きした上で、大まかな方向性をお伝えします。この段階で費用は発生しません。
現状分析・課題整理
ホームページのアクセス状況、検索順位、競合事務所の動向を調査します。データに基づいて「何が足りていないのか」を明確にし、課題の優先順位を整理します。
マーケティング設計書の作成
分析結果をもとに、集客戦略の設計書を作成します。目標数値、実行する施策、スケジュール、予算の目安を盛り込んだ具体的なプランです。
施策実行・一気通貫の支援
設計書に沿って、各施策を実行します。SEO記事の制作、ホームページの改善、MEO運用など、月次でPDCAを回しながら進めます。進捗は毎月のレポートで共有します。
内製化・自走支援
成果が安定してきた段階で、事務所内での運用体制づくりを支援します。マニュアル整備、スタッフへのレクチャーを通じて、外注なしで継続できる状態を目指します。
よくあるご質問
- 社労士のSEOで効果が出やすいKWは何ですか？
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「就業規則 〇〇市」「労務顧問 業種名」「助成金 業種名」など、顧問契約・スポット案件のいずれにもつながるKWが基本です。法改正解説や労務Q&Aコラムでロングテール流入も積み上げます。
- スポット案件から顧問契約への転換はどう設計しますか？
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助成金や労務トラブル対応の納品時に、顧問サービスのメリット・継続支援パターンを提示する仕組みが必要です。提案資料・面談スクリプト・フォロー導線を整えます。
- 助成金特化と労務顧問特化はどちらが市場性が高いですか？
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事務所の強みと地域・業種特性によります。助成金は単発・季節性があるため案件数を稼ぎやすく、労務顧問は安定収益型で長期育成型です。両立も可能で、ポジショニング次第です。
- 法改正情報の発信はどこから始めるべきですか？
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毎月の主要改正・通達を要点記事化することから始めます。SEOとSNS両方で発信し、士業向けではなく経営者向けの言葉に翻訳することが流入と問い合わせの差を生みます。
- 顧問単価を上げるにはどんな施策が効きますか？
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顧問範囲の言語化、業種特化、付加サービス化（労務監査・人事評価制度設計など）、料金プランの再設計が王道です。サイト上での価値表現も顧問単価に直結します。
まずは無料相談から
「何から始めればいいかわからない」という段階でも問題ありません。
現状をお聞きした上で、最初の一歩をご一緒に考えます。